撰文 /李亞璇律師

■改跟公司說要領現金，就可以不用被扣薪嗎?

👉還是會被扣薪。

如果從薪資轉帳改成領取現金，頂多僅讓債權人無法扣押帳戶內之存款，除自原本之公司離職外，否則公司則仍應按法院執行命令之內容，於每月發薪前，仍先扣除予以債權人之金額，剩下的才會發給債務人。

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■如與公司協議不投保勞保或請公司不扣押薪資可以嗎?

👉如債務人仍有再該公司任職並領取薪資，公司卻未配合強制執行，可能讓公司面臨遭債權人請求給付薪資扣押款。

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■債務人在下開情形，可向法院聲明異議，【得】不予以扣押。

一、 必要之生活費不能扣押

例如：近期台中市每人每月最低生活費用為18622元，如債務人僅有領取薪資20000元，則僅能扣押1378元(20000-18622=1378元)，而非薪水之3分之1即6,667元。

二、社會補助(如：低收入戶補助、育兒津貼均不能扣押)

三、如需扶養他人(例如：父母或未成年子女)，扶養費亦以每人每月最低生活費計算，亦可不被扣押，必須注意扶養比例。
(參照強制執行法第122條規定)

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■跟法院聲明異議了，每個月仍要被扣薪好辛苦，如何能停止扣薪？

👉如積欠的數額龐大，可請律師評估是否適合聲請消費者債務清理條例之更生或清算程序，於開始更生或清算裁定後，得暫時不被強制執行。
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