嵐川法律事務所

🁢 撰文 / 蕭啓訓律師

◼︎ 什麼是童工?

依《勞動基準法》第44條第1項之規定，童工是指15歲以上未滿16歲之受僱從事工作者。

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◼︎ 雇主僱用童工有什麼要特別注意的？

1. 雇主應置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件（參《勞動基準法》第46條規定）

2. 童工每日工作不得超過8小時，每周工作不得超過40小時（參《勞動基準法》第47條規定）

3. 晚上8點到隔天凌晨6點間，不得命童工工作（參《勞動基準法》第48條規定））

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◼︎ 雇主違反的效果是什麼？

如果雇主違反上述第1點，未備置法定代理人同意書及其年齡證明文件時，依《勞動基準法》第79條第3項可處2-30萬之罰鍰。

而如雇主違反上述2.3點相關工時及時段規定時，依《勞動基準法》第77條的規定，是可以處六個月以下有期徒刑、拘役或科或併科30萬元以下的罰金。所以這部分是涉及刑責的，可不是單純的行政罰鍰而已喔！

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