嵐川法律事務所

勞工的假別主要除規定在「勞動基準法」（下稱勞基法）外，在「勞工請假規則」（下稱請假規則）及「性別工作平等法」（下稱性平法）也另有規定，其假別之多樣及複雜，身為勞工的你，實有必要好好花時間認識一下！而因假別種類繁多，本次主題就先從勞基法的規定開始談起啦！

・例假

規定於勞基法第36條第1項，其重點有：

1. 每七日應有一日例假
2. 雇主工資照給（勞基法第39條）
3. 除非有「天災、事變或突發事件」等法定情事，否則雇主縱得勞工同意，也不得剝奪勞工的例假（勞基法第40條）。

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・休息日

同樣規定於勞基法第36條第1項，其重點有：

1. 每七日應有一日休息日
2. 雇主工資照給（勞基法第39條）
3. 可經勞工同意於休息日工作，但雇主應依規定給付加班費（勞基法第24條）；若經雇主同意，也可以換取補休（勞基法第32條之1）

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・國定假日

規定於勞基法第37條第1項，其重點有：

1. 雇主工資照給（勞基法第39條）
2. 可經勞工同意於國定假日工作，但雇主應加倍發給工資（勞基法第39條中段）
3. 國定假日遇「例假」或「休息日」時，雇主應予補假（勞基法施行細則第23條之1）

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・特別休假

規定於勞基法第38條第1項，其重點有：

1. 放假天數依年資計算（勞基法第38條第1項）
2. 雇主工資照給（勞基法第39條）
3. 可經勞工同意於特別休假工作，但雇主應加倍發給工資（勞基法第39條中段）
4. 未休完的特別休假，雇主應核算天數發給工資（勞基法第38條第4項前段）