嵐川法律事務所

延續上回介紹勞基法的各種假別後，本次主要則是介紹「勞工請假規則」（下稱請假規則）內所規定的各種假別，一起好好來認識每種假別的重點吧！

・婚假

規定於請假規則第2條，其重點有：

1. 婚假可請8日（請假規則第2條）
2. 雇主工資照給（請假規則第2條）
3. 應於結婚之日（即登記日）前10日起三個月內請畢，但經雇主同意，得於1年內請畢（勞動部104年10月7日勞動3字第1040130270號函釋）

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・喪假

規定於請假規則第3條，其重點有：

1. 喪假天數依與喪亡者之親疏遠近而有不同（請假規則第3條）
2. 雇主工資照給（請假規則第3條）

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・病假

規定於請假規則第4條及第5條，其重點有：

1. 病假天數依是否住院而有不同（請假規則第4條第1項）
2. 病假天數於一年內未超過30日部分，工資折半發給（請假規則第4條第3項）
3. 如超過法定病假請假天數，且以事假或特別休假抵充後仍未痊癒，得予留職停薪，但其期間以一年為限（請假規則第5條）

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・事假

規定於請假規則第7條，其重點有：

1. 事假天數一年內不得超過14日（請假規則第7條第1項）
2. 事假不給工資（請假規則第7條第2項）
3. 事假超過14日者，得以特別休假抵充，若無特別休假或特別休假已休畢者，公司可以在工作規則中定明處理原則（內政部（74）台內勞字第315047號函釋）