在公司內，雇主為避免員工摸魚、竊取公司機密或財產等目的，常會透過監控員工電腦，或裝設攝影機等方式為之。但員工在公司內，真的對於所使用的公務電腦、所在的工作場所都不受隱私權的保護嗎？反過來說，雇主在可否任意的監控或監視員工呢？以下即分別就「電腦監控」及「工作場所監視」兩部分，加以說明。
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Q. 公司可以監控員工電腦嗎？
就公司實際需求而言，為確保公司的內部機密文件不致外洩，公司確實有對公用電腦進行監控的需求。因此，在判斷公司監控電腦的行為，是否違法，其重點將會聚焦於：員工對於所使用的公務電腦是否享有「合理的隱私期待」？
換言之，若公司在勞動契約或工作規則內，已明示：公用電腦或其他公用設備，僅限於公務使用時，則法院多會認為員工對於公用電腦欠缺「合理的隱私期待」（也就是員工對於所使用的公務電腦，欠缺不會遭公司監控的期待），而不構成員工隱私權的侵害。
但縱使公司已向員工明示此點，公司的監控手段仍須出於維護企業利益之目的，並符合比例原則，否則仍有被法院認定為已侵害員工隱私權的可能。
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Q. 公司可以在工作場所裝設監視器嗎？
有實務見解（臺灣高等法院94年度勞上易字第46號民事判決）認為公司為保護其財產及維持企業秩序，確實有在工作場所裝設監視器的需求，但公司的執行方法必須合理不得濫用，而應符合下列要件才可：
1. 目的須基於合法之業務目的。
2. 須讓接觸、使用及揭露資訊限制在足以達成目標之範圍內。
3. 應使用最小侵害手段達成業務上目標。
此外，法務部於102年3月27日曾發布法律字第10203502790號函釋，另提到公司如果要裝設監視器，除應有特定目的外，並應符合《個人資料保護法》第15條及19條所定要件（如已得當事人同意）。
總而言之，公司在工作場所內裝設監視器，並非不可，只是其裝設須與業務目的相關，舉例來說：如果公司是裝設在員工宿舍，此舉可能就會被認為與業務目的關聯性較低，而構成員工隱私權的侵害。又為避免勞資雙方因裝設監視器一事而鬧上法院，建議公司在勞動契約或工作規則內，明確寫明裝設監視器的目的，並徵得員工的書面同意，以杜未來爭議。
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